Travail en Portage Salarial

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I-P-W pratique le Portage Salarial Une garantie des travaux
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Travail en Portage Salarial Pourquoi  et pour qui ?

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La solution du portage salarial pour les travaux de sous traitance. Une solution sûre, flexible et peu coûteuse pour l’entreprise

 

Explication du statut de porté salarial et Avantages pour l’entreprise

Explication du statut de Portage salarial

Le statut de ” Porté salarié ” ou de ” Portage Salarial ” est un statut spécifique. Le spécialiste, le consultant, l’expert, d’une technique, d’une technologie , d’un savoir faire accède à un statut de salarié dans une entreprise de portage salarial. Le Porté Salarié à un double statut. Celui d’un salarial et celui d’un responsable d’activité. Gestionnaire de son propre centre de profit. A ce titre il lui incombe le paiement des charges patronales et salariales sur son CA Le Porté Salarié est indépendant dans ses choix et dépendant de la société de portage pour la partie administrative de son contrat de travail Il est le commercial et le seul gestionnaire de son activité commerciale. Il recherche ses missions et contracte avec ses clients le contenu de son d’activité professionnelle. L’activité du Porté Salarié est encadrée et protégée pour le porté et l’entreprise contractante. Des contrats tri-partîtes sont signés engageant le consultant la société contractante et la société de portage Le Porté Salarié et le Portage salarial est une activité qui donne tout son sens à l’autonomie professionnelle. à une forte motivation et une envie de réussite face aux nécessités économiques de son temps.L’activité du Porté Salarié est une activité qui nécessite une grande adaptation à la multiplicité des projets à court, moyen et long terme. C’est une activité ou il faut constamment se projeter dans un avenir a moyen terme s’appuyant sur l’expérience et la perception des techniques et savoir faire maîtrisés

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Avantages pour l’entreprise

  • 1 – La Sécurité d’une collaboration encadrée et garantieEncadrement législatif : Code du travail depuis 2008 un statut reconnu et sécurisé pour les entreprises clientes. L’ordonnance du 2 avril 2015 le Porté Salarial est un professionnel autonomeCouverture : Les prestations réalisées sont couvertes par la Responsabilité Civile de Professionnelle de l’entreprise de portage

 

  • 2 – Simplicité : Un démarrage facilité et un déroulement fluideMise en œuvre instantanée : Disponible immédiatement sans période de préavis, bénéficiant d’un l’égal, libéré des démarches administratives. Plus simple qu’un processus de recrutement classique. Pas de contrat de travail, pas de déclaration d’embauche ni de gestion de charges sociales.Facturation et Paiements simplifiés : Pour les prestations exécutées, les clients règlent sur  factures, moins contraignante que l’édition d’un bulletin de salaire.L’assurance de payer des factures répondant aux exigences administratives et légales.

 

  • 3 – Efficacité : Allègement du traitements administratifs, le porté salarié se consacre uniquement à ses missions. Une prestation de qualité assurée pour un consultant centré sur sa mission, disponible et productif.

 

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